IT之家 8 月 28 日音信，据彭博社报说念，英伟达固然催生出了多量百万大亨上门服务，但他们仍然靠近着充满压力的职责和生存，而且平时确凿王人忙到没时分去享受钞票。
据称，英伟达职工一般每周职责七天，况兼宽泛会职责到凌晨 2 点。十名曾在该公司职责或仍在该公司职责的职工将其公司环境态状是“压力锅”，而且会议宽泛演造成争吵。
英伟达的又名前营销职工暗示上门服务，她每天要进入多达 10 个会议，而且每个会议王人有 30 东说念主以上。她暗示称，其会议特质即是争吵和打斗，但职工们因为“金手铐”而寡言忍耐着这一切。
自 2019 年以来，英伟达股价还是飙升了 3776%，而由于其职工得到的股票激发宽泛需要在四年内完了，因此职工流失率相对较低，这也意味着在昔日五年里一直在该公司职责的职工很可能还是成为百万大亨。
据称，英伟达前年约有 5.3% 的职工辞职，但在公司市值杰出 1 万亿好意思元（IT之家备注：刻下约 7.12 万亿元东说念主民币）后职工流失率砍半至仅 2.7%。四肢参考，半导体行业职工流动率平均约为 17.7%。
英伟达的又名前工程师暗示，那些在该公司职责了十年的职工还是赚到了实足退休的钱，但他们却因为更多的钞票而遴荐不息职责。这位前工程师还暗示，他宽泛听到该公司新晋的百万大亨职工骄气我方购买的新度假屋。他还提到，好多职工还会抢购超等碗和 NBA 总决赛的门票。
据称，英伟达泊车场也停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端豪华车。又名房地产牙东说念主告诉彭博社，多名英伟达职工在面对价值数百万好意思元的房屋时不错径直支付 40~60% 的首付。
英伟达职工还暗示，其 CEO 黄仁勋“条目很高，追求完好，不易同事”。对此，黄仁勋曾经直言这些特质“特地安妥”他。黄仁勋此前在接纳 CBS 节目《60 分钟》采访时暗示他对职工的条目很高，因为“要是你念念作念出超卓的收获，那就不该是放浪（能实现）的”。
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